 |
اقتباس |
 |
|
|
 |
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امال حسين |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
هناك بعض الصعوبات التى تقابل المتقدم للوظيفه مثل
1- عدم التدريب على الاجابات باسلوب معين وخاصه أذا كانت خارج تخصصه
مثال أحدى الشركات تعمل فى المواد الكيميائيه تجد المجال مفتوح للأسئله مما يعطى سقف غير محدود
2- وجود أشخاص لهم وساطه يتم النداء عليهم ليأخذوا رقم ودور غير دورهم مما يوتر الجو ويزيد من العصبيه
3- تحديد الراتب فاذا كان المتقدم مغالى فيه يُرفض من الوظيفه، أو مقلل يقولوا ليس عنده طموح
4-بعض الوظائف لا توضح الجنس المطلوب ،يظهر هذا أثناء المقابله يقولوا المطلوب ذكور فقط
وغير ذلك .. طبعا الكثير لم اكن اعرفه قبل قراءةهذا الموضوع ... فكل الشكر والتقدير د.ناصر شافعى
|
|
 |
|
 |
|
الإبنة العزيزة امال .. وأبنائي الأعزاء الشباب :السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
- أفضل جواب على سؤال خارج التخصص هو " لا أعلم " وهذا يزيد من شخصية المتقدم إحتراماً .. وغالباً أسئلة المقابلة الشخصية لا تكون علمية .. ولكنها تكون عن الخبرة العملية . والإجابات الصادقة هى مفتاح النجاة و النجاح .
لابد من وجود بعض المجاملات في المقابلات الشخصية , نتيجة توصية بعض المقربين أو المهمين .. لكن هذا لا يعني حصولهم على الوظيفة . الواسطة كانت زمان في شغل الحكومة .. لكن في العمل الخاص و الشركات و المؤسسات العالمية و الدولية , الإدارةتبحث الآن عن الكفاءة و القدرة و الموهبة و الشخصية .
لابد من تحديد الراتب المناسب المعتدل السائد في سوق العمل الأن , في البلد الذي يتبعه العمل .. وليس الراتب الذي يرتضي به المتقدم . وهذا يأتي من السؤال والإستفسار من أهل المعرفة و الخبرة قبل المقابلة .
الجنس المطلوب للعمل يمكن الإستفسار عنه تليفونياً قبل المقابلة .
وأنا على إستعداد للإجابة على أى أسئلة أخرى . تحياتي . د. ناصر شافعي