[د. ناصر شافعي]

اقتباس   المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مغربي سعاد السلام عليكم و الله لقد راقني الموضوع كثيرا لما له الاثر البالغ في تقييم الموظف كإنسان له كامل الحقوق ...منها ما يخص ممارسته لحقه في الحياة .. و ماهو ملاحظ أن بعض الوظائف تمنح امتيازات للموظف ...و مع هذا يطرح مشكل العبودية؟؟ في حين أن أخرى لا تمنح للموظف و لو أبسط حقوقه (مثلا كرسي لائق يجلس عليه) و مع ذلك يلتصق بوظيفته حتى بعد السن القانوني للتقاعد؟؟ تحياتي

الأستاذة مغربي سعاد:
أهلاً و سهلاً و مرحباً بك و بمشاركاتك القيمة ..
الموظف و العامل و رجل الأعمال و المدير العربي ، هو السجين و السجان في نفس الوقت .. فهو السجان الذي يحكم القيود و الأغلال على نفسه .. بل ويحكم غلق كل منافذ الحرية على حياته .. يجبر نفسه على أن يصبح سجيناً لعمله طوال حياته .. حتى لو اتيحت له الفرصة للتحرر و الانطلاق ، فهو يرفضها بمبررات عجيبة و غريبة .. و الأعجب و الأغرب من هذا أن يحمل كل هموم و مشاكل العمل معه إلي البيت ..

وهو يلتصق بوظيفته و بعمله طوال حياته ، لسبب بسيط و هو أنه ليس لديه الطموح أو الرغبة أو الأمل في عمل شئ آخر ..!!

إمتيازات الوظيفة أو العمل ( الترفيهية ) أدركت قيمتها و أهميتها معظم الأنظمة الإدارية الحديثة وطبقتها منذ عشرات السنين .. لكن الفكر و العمل العربي لا يعترف بهذه الامتيازات أو تطبيقها .. و نفذ مبادئ و أسس الإرهاب الوظيفي المدراء ، بغرض الحفاظ على كرسي المدير .. ولإثبات قوة شخصيته الارهابية في تطبيق الأعراف الوظيفية التقليدية السخيفة ، البعيدة عن التطوير و التجديد و الإبداع .. وإنعكس ذلك على العامل و الموظف الذي إستسلم بكل سهولة و يسر لعبودية العمل .

أشكرك .. و أرحب بأي آراء أو مشاركات ، أو عرض تجارب عملية أو وظيفية إيجابية أو سلبية .

د. ناصر شافعي