[د. ناصر شافعي]

اقتباس   المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مرفت محمد فايد د. ناصر شافعي سعدت بهذا المقال و اقول المقابلة فن يجب أن يتدرب عليه القائم بالمقابلة كما يتدرب عليه الطرف الآخر ( الذي سيُقابل) و أري ضرورة أن يحاول كلا من الطرفين معرفة السمات الشخصية للأخر بمجرد النظر و أظن أن هندسة النفس البشرية قد سهلت الوضع حالياً و لي في هذا الموضوع حديثث آخر و لكن أشكركم علي النصائح الغالية التي وردت هنا و علي فن المقابلة الذي ظهر بوضوح و لكن كنت أتمني أن نعرض فنون للقائم بالمقابلة حتي يستطيع أن يعرف كل شيء عمن يقابله . مرفت فايد - محاضر تنمية بشرية - عضو الدعم النفسي

الأستاذة القديرة مرفت فايد :
أسعدني و شرفني تواجدك في المنتدى و مشاركتك بالرد و التعليق في هذا الملف .
لاشك أن موهبة وعلم التعرف على شخصية الآخرين يأتي بالفراسة أحياناً .. و لكن التعلم و التدريب و زيادة الخبرة في معرفة الجوانب المختلفة للشخصية هام للغاية .. ولا غنى عنه للقائم بهذا العمل .
بإذن الله سوف أضيف في هذا الباب بعض مقالاتي و محاضراتي في السلوك الإنساني و كيفية التعامل مع الآخرين .. وفن معرفة ودراسة الشخصية الانسانية .

تحياتي و شكري و تقديري .
د. ناصر شافعي

[ناهد شما]

الدكتور الفاضل ناصر
بارك الله بك لما تقوم به في هذا الصرح من النصائح
وهذا الملف الذي يفيد الشباب تنمية الموارد البشرية
وتطوير السلوك البشري و الإدارة الحديثة .
جعل الله لك ذلك في ميزان حسناتك
دمت بخير

[د. ناصر شافعي]

اقتباس  عفوا ,,, لايمكنك مشاهده الروابط لانك غير مسجل لدينا [ للتسجيل اضغط هنا ] المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناهد شما الدكتور الفاضل ناصر بارك الله بك لما تقوم به في هذا الصرح من النصائح وهذا الملف الذي يفيد الشباب تنمية الموارد البشرية وتطوير السلوك البشري و الإدارة الحديثة . جعل الله لك ذلك في ميزان حسناتك دمت بخير

الأستاذة القديرة ناهد شما :

أشكرك على كمال و جمال ردك .. و أرجو الفائدة و الخير للجميع .
تحياتي .
د. ناصر شافعي